习近平总书记在党的二十大报告中指出：“抓好后继有人这个根本大计。”人才是法院发展的核心驱动力和中流砥柱。近年来，一股蓬勃的青春力量在天门法院队伍中加速汇聚，“90后”“00后”青年干警占比逐年攀升，目前已占据全院干警的“半壁江山”。这支日益壮大的青年队伍，承载着天门法院的未来。“如何搭台赋能，抓好青年干警培养，落实递进培养计划”一直是院党组研究的课题。结合“干部素质提升年”要求，天门法院着眼“后继有人”，不断健全多项人才培养机制，科学规划青年干警成长路径，为审判工作高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑，确保司法事业薪火相传、后继有人。

坚持学思践悟 勠力同心 为青年干警“铸魂赋能”

“每每办结一个案件，或为原告依法伸张正义，或为被告释法明理，又或促成双方调解，我都能深刻体会到，法律不是冰冷的条文，而是流淌着温度的河流，而我，有幸成为这河流的守护者。”4月29日，在天门法院“挺膺担当扬正气 善作善为建新功”主题演讲比赛上，23名青年干警代表聚焦建功支点建设，围绕推动法院发展“要我做什么”“我能做什么”“我该怎么做”，结合身边典型和自身工作实际，谈体会、讲打算。

“我院演讲比赛已举办了多年，举办主题演讲是为了让青年干警在聆听初心故事中坚定理想信念，在对标先进典型中激励担当作为，同时全面提升干警的政治素养、表达能力和思辨水平，进一步提振干事创业的精气神。”院团委书记程智超介绍说。

天门法院始终把年轻干部思想政治建设摆在首位，依托深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党纪学习教育等，通过开展集中“夜学”、先进典型事迹报告会、演讲比赛、读书分享会、赴红色教育基地参观学习等活动，不断夯实青年干警思想政治根基，确保年轻干警在政治上绝对忠诚可靠。

在天门法院党组中心组（扩大）理论学习会上，艾辉代表新入额法官发言：“我将自觉把中央八项规定精神内化于心、外化于行，坚决祛除‘玩心’，拒绝‘躺平’，铸牢忠诚，践行‘如我在诉’，勤勉担当履职，努力做一名让党放心、人民满意的合格法官。”天门法院积极推行青年干警列席党组会、审委会、中心组理论学习会制度，进一步拓宽青年干警的视野，多角度提升综合能力。今年以来，已有45名青年干警参加学习并作交流发言。

坚持青年结对 导师帮带 为青年干警“夯基蓄力”

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”一纸聘书，一份期许；一场仪式，一份重任。

针对年轻干部经验缺乏、业务不熟练，结合汉江中院“五项工作”要求，天门法院建立“青蓝相承、师徒结对”导师帮带制，选任业务能力强、责任心强、审判经验丰富的法官、业务骨干担任导师，通过观摩庭审、指导写作、答疑等方式，一对一地传授庭审驾驭、裁判文书制作、信息调研宣传写作等方面的经验和技巧，形成青蓝接力的传承梯队。在导师帮带影响下，全院青年干警展现新活力，成效显著。

近三年来，我院有7篇学术论文获得省级以上奖项，8篇案例入选人民法院案例库参考案例、省级各类典型案例，300余篇信息、宣传稿件被省级及以上单位、媒体采用。获评“全省法院调研工作成绩突出个人”的青年干警周榆泰说道：“若不是导师毫无保留地分享宝贵经验，我的业务能力和写作能力也不会这么快得到提升。”他的导师“全国法院办案标兵”董军涛表示：“年轻人接受新鲜事物的能力较强，但因社会经验和工作经验有所欠缺，有时会感到疑惑或迷茫，我们需要正确引导，有重点地传经验、授技能，帮助他们打开思路，拓展思维。”

坚持躬身实践 墩苗壮骨 让青年干警“壮苗出穗”

人在事上练，刀在石上磨。党的二十大报告指出，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。

“走出理论殿堂，走进田间地头，用群众听的懂的语言参与群众纠纷调解、案件送达，让我真正实现了从‘纸上谈法’到‘法庭新兵’再到‘群众贴心人’的蜕变。”在黄潭人民法庭工作一年的“00后”法官助理舒雅雯深有感触。

青年干警特别是刚刚毕业的大学生，理论知识丰富、干事热情高、创新点子多，但也存在接触群众少、实践经验不丰富等不足。为此天门法院深入推进“青年干警成长工程”，坚持通过挂职锻炼、内部轮岗交流，将新招录法官助理均安排到立案信访、人民法庭等吃劲岗位磨炼，破解能力固化的困局，帮助青年干警开阔眼界、提升能力，着力锻造出“一专多能”的新时代法院铁军。去年以来，天门法院内部轮岗54名；今年5月，积极争取市委市政府支持，继续选派5名法庭庭长挂职乡镇党委委员，主动、前端地参与基层社会治理，提供更加方便快捷贴心的司法服务。

朱旭峰在轮岗交流会上提到：“从综合审判庭庭长轮岗任刑庭庭长，角色转换不仅仅是岗位调整，更是法官职业生涯的丰富，转变的不仅是案件类型和法律规定，还需要转变案件的审判思维，这既能拓宽司法视野，更能让我深刻理解‘公平正义’在不同语境下的分量。”

坚持严管厚爱 暖警惠警 为青年干警保驾护航

严以导其行，爱以博其心。习近平总书记强调，各级党组织要坚持党管青年工作原则，加强对青年工作的领导，关心青年成长，支持广大青年建功立业。

目前天门法院青年干警中外地干警占比62.7%，在每年的新进人员座谈会上，不少干警除了谈到对法院事业的无限热忱与个人职业发展规划外，也常怀有困难疑惑，如租房问题、婚恋问题……如何让他们真正定下心来，为法院事业添砖加瓦呢？

近年来，天门法院既落“及时雨”，又上“暖心茶”，既以严规守住底线，加强对青年干警的纪法教育，建立廉政档案，帮其系好第一粒扣子，更以厚爱托举梦想，从具体事着手、于细微处发力，对法庭的办公和宿舍环境进行了改善，让干警能真正驻庭安心，又通过举办趣味运动会、联谊交友、心理健康知识讲座、在重要时间节点落实走访慰问工作机制，助力青年干警在身心愉悦的氛围中安心工作、健康成长。在天门法院与市自然资源和城乡建设局联合举办的“守护自然资源，青年在行动”青年联谊活动中，青年们放松身心，增进友谊。“平时工作挺忙的，在工作之余参加单位组织的趣味活动，拥抱阳光草地，呼吸新鲜空气，还能认识新朋友，何尝不是生活中的一种小确幸。”

在生活上关心关爱青年干警，在工作上大胆使用青年干警。天门法院建立了后备干部人才库，对入库青年干警进行跟踪培养，对敢担当、善作为、业绩突出的青年干警大胆使用。目前，6名在库干警被提拔，5名遴选为员额法官，中层正职平均年龄40.42岁，队伍结构呈现年轻化。制定《“五项工作”实施方案》，在信息、宣传、调研、案例、司法建议等“五项工作”表现突出的青年干警，在绩效考核、公务员年度考核等评先评优中重点推荐。近三年来，27名青年干警获市级及以上荣誉。

“青年干警是法院队伍的未来希望，培养锻造高素质青年干警队伍，是推动法院工作高质量发展的关键之举。”天门法院党组书记、院长周黎笋表示，天门法院将持续推进青年干警学习常态化、制度化，采取“一线磨砺”“青蓝相承”以老带新培养模式，持续推进年轻干部跨部门、跨系统交流锻炼，针对性地提升干警沟通协调、案件审理等综合能力，着力锻造一支政治素质高、专业能力强、作风纪律硬的法院铁军。